制度・福利厚生

さまざまな働き方を支える制度

人生におけるさまざまなステージでも仕事を続けられるよう、以下の制度があります。

育児サポート

介護サポート

• 介護休業
• 介護休暇（対象となる家族　1人につき、年間5日まで）
• 介護短時間勤務（勤務時間を、1日に2時間を限度として短縮可能）
  など

学びとキャリア形成を支える制度

一人一人の意欲と主体性を支援するため、以下の制度を設けています。

自己啓発支援制度

インターナル・アプリケーション制度

新しいポジションの募集をする際、職員が応募できる制度です。応募に際し、現在の上司に相談する必要はありません。

フィールド・モビリティー制度

福利厚生

安心して生活でき仕事に集中できるよう、また、仕事と休みのメリハリがとれた毎日を支援できるような福利厚生制度を目指しています。

各種社会保険

労災保険、雇用保険、健康保険、介護保険、厚生年金保険

各種休暇

• 年次有給休暇：　年間24日（初年度は按分付与）。半日取得や、１時間単位の取得（上限あり）も可能です。
• 有給傷病休暇：　年間4日（初年度は按分付与）。半日単位の取得も可能です。
• 慶弔休暇
• 年末年始休業（12月29日から1月4日まで）

入院見舞金制度

業務上・業務外を問わず、入院した場合に入院見舞金を支給（日数制限あり）。

心とからだの健康管理

• 健康診断費用（本人、および被扶養配偶者）
• ストレスチェック
• EAP（従業員アシスタンスプログラム）
• インフルエンザ予防接種費用補助

事務局職員募集に関するよくあるご質問

Q 語学力はどの程度必要ですか。

原則として、ビジネスレベル（会議で意見を言える、英語で簡単なレポートを書ける程度）の英語力が必要です。

Q 医療・人道援助にまつわる専門性は必要ですか。

募集職種によりますが、入職の段階では必ずしも求められません。しかし、入職後ぜひ興味を持って勉強し、人道援助への理解を深めてください。国境なき医師団では、海外現場から帰国したスタッフによる報告会や、さまざまなレクチャー、外部向け講演会などを催しています。

Q 入職後の研修について教えてください。

オリエンテーション（座学）とオン・ザ・ジョブ・トレーニングを組み合わせた研修が1カ月程度行なわれます。その他、自身のスキルを高めるため、外部研修などに参加できる「自己啓発援助制度」もあります。

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