現在募集中の職種

リレーション構築チーム・オフィサー / 大口法人寄付者担当（ ファンドレイジング部門）

雇用形態

正職員

業務内容

ポジションについて
リレーション構築チーム・オフィサー(大口法人寄付者担当）は、国境なき医師団への寄付収入を維持・増加させることを目的に、主に大口法人寄付者を対象に、関係性の維持・強化を行うポジションです。緊急事態発生時には現地の状況・資金ニーズを迅速に伝え、寄付機会を最大化します。

主な業務内容：
1） 法人からの寄付・寄付問い合わせ対応
・企業からの問い合わせに効率的に対応する （特に緊急事態により問い合わせが増加した場合）
・ 寄付を受け入れる際、業種調査（必要に応じてデューデリジェンス）、契約締結などを行う
2） 法人寄付者との関係性の強化
・定期的なコミュニケーション（訪問、電話、メール、手紙）を通じて、医療活動や現地での資金の活用状況について報告し、寄付者との関係を維持・強化する
・現在法人寄付者と行っている寄付スキームを適宜見直し、寄付の最大化を図る
・緊急事態が発生した場合、現地の状況とMSFの資金ニーズを迅速に寄付者に伝え、寄付の機会を最大化する
・複数の寄付者を対象とした施策(セミナー、各種資料の作成と送付）を計画・実施する
3） 法人寄付者の新規獲得

 

職務内容・応募条件についての詳細は英文 Job Descriptionをご参照ください。

応募締切日

2026年11月15日(日)

応募専用メールアドレス

• ※Job Descriptionをご確認の上、応募書類をこちらのアドレスにお送り下さい

hqhr-recruitment@tokyo.msf.org

・Only short-listed applicants will be contacted.
・We will close the position as soon as we find the best candidate.  

リレーション構築チーム・オフィサー/大口個人寄付者担当（ ファンドレイジング部門）

雇用形態

正職員

業務内容

ポジションについて
リレーション構築チーム・オフィサー(大口個人寄付者担当）は、国境なき医師団への寄付収入を維持・増加させることを目的に、主に大口個人寄付者を対象に、関係性の維持・強化を行うポジションです。緊急事態発生時には現地の状況・資金ニーズを迅速に伝え、寄付機会を最大化します。

主な業務内容：
1) 個別アプローチによる既存個人ドナーとの関係維持・強化
· 電話、SMS、郵便、Eメールなどを通じて、ドナーとの個別の関係を維持・強化する
· ドナーからの問い合わせや質問に対応する
· 寄付の受付および感謝を伝えるための対応を、正確かつ確実に行う
· 緊急事態が発生した際には、現地の状況やMSFの資金ニーズを迅速にドナーへ伝え、寄付の機会を最大化する
2) より広範なアプローチによる既存ドナーとの関係維持・強化（主に個人ドナーを対象とし、必要に応じて法人ドナーにも働きかける）
· ドナーに対する説明責任を果たすとともに、継続的な寄付の機会を創出するため、以下のようなファンドレイジング施策を企画・実施する
     - 東京および日本各地でのMSFスタッフとの交流機会を含む、さまざまなドナー・エンゲージメント施策を実施する
     - ニュースレター特別号など、ドナー向けコミュニケーションおよびエンゲージメントツールを企画・制作し、実施する
3) 個人ドナー向け施策における他チームとの連携
4) 新規個人ドナーの獲得

職務内容・応募条件についての詳細は英文 Job Descriptionをご参照ください。

応募締切日

2026年11月15日(日)

応募専用メールアドレス

• ※Job Descriptionをご確認の上、応募書類をこちらのアドレスにお送り下さい

hqhr-recruitment@tokyo.msf.org

・Only short-listed applicants will be contacted.
・We will close the position as soon as we find the best candidate.  

HQHR マネジャー　（事務局人事総務部門）

雇用形態

正職員

業務内容

Context/Background of this position
MSF Japan’s HQ Human Resources function provides the day-to-day people operations and practical HR support required for the stable running of the office. The HQHR Manager manages the operational delivery of the HQHR team under the direction of the Head of HQHR and Admin. The Head of HQHR & Admin. sets the strategic direction, determines major policy and remuneration matters, leads significant organisational change, and retains accountability for material employment decisions and matters requiring escalation to the General Director, Leadership Team or Board. The Manager ensures that agreed priorities are translated into workable processes, cases and team activity, and raises risks or capacity constraints in a timely manner.

Purpose of the position
Under the direction of the Head of HQHR and Admin., the HQHR Manager manages the reliable and consistent delivery of HQHR operations and the day-to-day work of the HQHR team. The position provides practical HR support to employees and people managers, implements agreed HR initiatives, and ensures that operational issues, risks and capacity constraints are appropriately addressed or escalated.

Objectives
The specific objectives are set and agreed upon with the supervisor during the performance and development process on a yearly basis. Initial priorities include stabilising the division of work within HQHR, strengthening documentation and operational continuity, improving consistent support to managers and employees, and contributing to agreed HR improvement projects.

Main Responsibilities
1. HQHR Team Management and Service Delivery
2. Employee Relations and Manager Support
3. Recruitment and Employee Lifecycle Operations
4. HR Administration, Systems and Compliance:
5. HR Improvement Projects and Change Implementation
6. Management of General Affairs Roles
7. Others (upon request from Head of HQHR and Admin.)

 

職務内容・応募条件についての詳細は英文 Job Descriptionをご参照ください。

応募締切日

2026年11月08日(日)

応募専用メールアドレス

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hqhr-recruitment@tokyo.msf.org

・Only short-listed applicants will be contacted.
・We will close the position as soon as we find the best candidate.  

マーケティング・オフィサー＜デジタルファンドレイジング／既存支援者担当＞（ ファンドレイジング部門）

雇用形態

正職員

業務内容

ポジションについて
ファンドレイジング部マーケティング･マネジャー（既存支援者担当）やチームメンバー、組織内外の関係者とともに、MSFの活動資金を確保するために、主にデジタルチャネルやテクノロジーを活用して、支援者の方々とのコミュニケーションや接点の維持・強化、緊急時などの募金活動、体験の向上などに取り組みます。
本ポジションが所属するマーケティングチーム（既存支援者担当）は現在4名体制です。チームが担うさまざまなチャネルの中で、本ポジションはデジタル領域を主に担当します。

主な業務内容：
・ 支援者向けデジタルコミュニケーションの戦略・計画の立案・策定
・ 主にデジタルチャネル（メールやウェブサイトなど）を活用した取り組みの企画・実行・改善
・ データ分析や報告
・ マーケティングテクノロジー（CRMやCDP、MAツールなど）活用の推進




 

職務内容・応募条件についての詳細は英文 Job Descriptionをご参照ください。

応募専用メールアドレス

• ※Job Descriptionをご確認の上、応募書類をこちらのアドレスにお送り下さい

hqhr-recruitment@tokyo.msf.org

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