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あなたのスキルや経験を、是非日本事務局で活かしてください。
現在の募集職種
HQHR マネジャー （事務局人事総務部門）
雇用形態
正職員
業務内容
Context/Background of this positionMSF Japan’s HQ Human Resources function provides the day-to-day people operations and practical HR support required for the stable running of the office. The HQHR Manager manages the operational delivery of the HQHR team under the direction of the Head of HQHR and Admin. The Head of HQHR & Admin. sets the strategic direction, determines major policy and remuneration matters, leads significant organisational change, and retains accountability for material employment decisions and matters requiring escalation to the General Director, Leadership Team or Board. The Manager ensures that agreed priorities are translated into workable processes, cases and team activity, and raises risks or capacity constraints in a timely manner.
Purpose of the position
Under the direction of the Head of HQHR and Admin., the HQHR Manager manages the reliable and consistent delivery of HQHR operations and the day-to-day work of the HQHR team. The position provides practical HR support to employees and people managers, implements agreed HR initiatives, and ensures that operational issues, risks and capacity constraints are appropriately addressed or escalated.
Objectives
The specific objectives are set and agreed upon with the supervisor during the performance and development process on a yearly basis. Initial priorities include stabilising the division of work within HQHR, strengthening documentation and operational continuity, improving consistent support to managers and employees, and contributing to agreed HR improvement projects.
Main Responsibilities
1. HQHR Team Management and Service Delivery
2. Employee Relations and Manager Support
3. Recruitment and Employee Lifecycle Operations
4. HR Administration, Systems and Compliance:
5. HR Improvement Projects and Change Implementation
6. Management of General Affairs Roles
7. Others (upon request from Head of HQHR and Admin.)
職務内容・応募条件についての詳細は英文
Job Description
をご参照ください。
応募締切日
2026年11月08日(日)
応募専用メールアドレス
- ※Job Descriptionをご確認の上、応募書類をこちらのアドレスにお送り下さい
hqhr-recruitment@tokyo.msf.org
・Only short-listed applicants will be contacted.・We will close the position as soon as we find the best candidate.
マーケティング・オフィサー＜デジタルファンドレイジング／既存支援者担当＞（ ファンドレイジング部門）
雇用形態
正職員
業務内容
ポジションについてファンドレイジング部マーケティング･マネジャー（既存支援者担当）やチームメンバー、組織内外の関係者とともに、MSFの活動資金を確保するために、主にデジタルチャネルやテクノロジーを活用して、支援者の方々とのコミュニケーションや接点の維持・強化、緊急時などの募金活動、体験の向上などに取り組みます。
本ポジションが所属するマーケティングチーム（既存支援者担当）は現在4名体制です。チームが担うさまざまなチャネルの中で、本ポジションはデジタル領域を主に担当します。
主な業務内容：
・ 支援者向けデジタルコミュニケーションの戦略・計画の立案・策定
・ 主にデジタルチャネル（メールやウェブサイトなど）を活用した取り組みの企画・実行・改善
・ データ分析や報告
・ マーケティングテクノロジー（CRMやCDP、MAツールなど）活用の推進
職務内容・応募条件についての詳細は英文
Job Descriptionをご参照ください。
応募専用メールアドレス
- ※Job Descriptionをご確認の上、応募書類をこちらのアドレスにお送り下さい
hqhr-recruitment@tokyo.msf.org
・Only short-listed applicants will be contacted.・We will close the position as soon as we find the best candidate.
資金と人材を募り、人道危機を発信する日本事務局
事務局職員募集に関するよくあるご質問
Q 語学力はどの程度必要ですか。
原則として、ビジネスレベル（会議で意見を言える、英語で簡単なレポートを書ける程度）の英語力が必要です。
Q 医療・人道援助にまつわる専門性は必要ですか。
募集職種によりますが、入職の段階では必ずしも求められません。しかし、入職後ぜひ興味を持って勉強し、人道援助への理解を深めてください。国境なき医師団では、海外現場から帰国したスタッフによる報告会や、さまざまなレクチャー、外部向け講演会などを催しています。
Q 入職後の研修について教えてください。
オリエンテーション（座学）とオン・ザ・ジョブ・トレーニングを組み合わせた研修が1カ月程度行なわれます。その他、自身のスキルを高めるため、外部研修などに参加できる「自己啓発援助制度」もあります。
- ©MSF
