日本から海外へスタッフを派遣 世界中の同僚と国境を越えて共に働く

国境なき医師団（MSF）の前に、3つの仕事をしています。1つ目は石油会社で、海外から買い付けた原油を日本に輸送する仕事に携わりました。2つ目は、できたばかりのウイスキーの輸入代理店で、受注からイベント運営まで担いました。3つ目はフリーランスでミュージシャンのブッキングマネジメントをしました。

特に明確なキャリアプランによるものではなく、「ワクワクする」「この人と仕事してみたい」という感覚を大切に、興味を持った仕事を選択してきました。

2011年の東日本大震災がきっかけで、音楽業界でずっと一緒に働いてきた米国人のミュージシャンが帰国することになり、音楽の仕事に区切りをつけることになりました。

音楽業界でスーダンのチャリティソング企画に携わったことをきっかけに国際協力に関心を持ち、たまたまMSFの求人広告を見つけて「これだ」と感じたのです。MSFは以前から知っていて、募集していた総務部の仕事内容は自分の経験を生かせそうだったので、迷いなく応募しました。

派遣スタッフに航空券やビザを手配し、ワクチンや必要書類のサポートをする業務を担ってきました。MSFでは、欧州に5つあるオペレーションセンターとアフリカにあるオペレーション組織が活動に関する意思決定を行っています。MSF日本のフィールド人事部は、オペレーションセンターや各活動地の首都にある事務所と連携し、スタッフを現地へ派遣するのです。

2020年からは、外科医、産婦人科医、麻酔科医の派遣のマッチングをしています。「ある活動地で、こういう経験を持った医師を、いつからいつまで派遣してほしい」という情報に基づき、MSF日本に登録している医師を探して日程や条件を調整するのです。

欧州や各地の事務所とは時差もあり、情報も複雑なので、調整や確認に時間がかかります。また、スピード感が求められる一方で、雇用契約や付随する手続きの法律に関わる部分は専門家の意見も聞きながらじっくり考え抜く必要もあり、慣れるまでは大変でした。ただ、おおらかなフランス人の上司や、大ベテランのチームメイト、別の国で同じ派遣業務に当たるスタッフにいつも相談でき、一人じゃないという安心感があります。

派遣先から帰国したスタッフから「すごくいい経験ができた」「次もまた行きたい」と言われた時にはとても嬉しく、また頑張ろうと思えます。また、フィールド人事部には現地の活動の情報が多く来るので、MSFのダイナミズムを直接感じられます。

MSFは世界中に38の事務局を持ち、国境を越えて多くの国で活動しているのですが、各国にある事務局も連携し合い、スタッフ同士も「国境を越えて」協力しながら仕事しています。皆が、MSFに貢献したい、困っている人を助けたいと同じ目的を持って働いているので、仕事がうまくいった時は全員でよかったねと共感できるのは大きな喜びです。

MSFでは、世界中のオフィスに共通のワーキンググループが多くあり、興味があれば参加できます。私はグローバル人事情報システムのプロジェクトに参加し、トレーニングでブリュッセルへ行ったり、オンラインの定例会議に参加したりして、各国のスタッフと情報交換しています。このような通常業務以外の仕事への参加も奨励されているのです。

また、MSFはオープンな雰囲気で、意見があれば自由に発言することができ、積極的であることが常に歓迎されています。自分はこういうことがやりたいという人にとって、チャンスは無限に広がっていると思います。