創造的な問題解決能力の育成

イノベーションは組織の一部の人だけが担うものではありません。それは部門の垣根を超えた共通の課題です。ジャパン・イノベーション・チームが私たち自身に対する批判的考察により再認識したのも、国境なき医師団（MSF）のイノベーションが当ユニットだけの職務にとどまってはならないということでした。

組織やシステムを適切に設計すれば、誰でも創造的な思考を開花させることができると私たちは信じています。それはまた、組織を“アジャイル”（機敏）なものへと変える契機にもなるでしょう。つまり、組織は環境変化に対しより敏感に適応し、運営方法に変化を起こす能力を開発、あるいは維持することが可能となるのです。MSFがこうした柔軟性を備えるなら、最も援助を必要としている人びとへのアクセスや活動の効果をさらに高めることができます。

イノベーション・チームは、スペイン・バルセロナのMSFオペレーション・センターによる協力のもと、スタッフ向けのプログラムを設計し、試験的に実施しています。これは、問題に直面したとき、独自の解決策を創造的に生み出す能力を養うためのプログラム開発です。