活動地での新任スタッフ・オリエンテーション

国境なき医師団（MSF）の活動モデルは、長期的に現地で雇用されるスタッフと、短期的な海外派遣スタッフで構成されています。そのため、活動地では定期的に新しいスタッフの離任・着任が定期的に行われています。しかし、このような定期的な人材の入れ替えにもかかわらず、体系的な新任スタッフ受け入れプログラムが十分に整っていませんでした。

ジャパン・イノベーション・ユニットは、組織設計とシステム設計の専門性を活かし、すべてのフィールドスタッフが新しい活動地に到着してから1カ月以内に受けられるオリエンテーション・プログラムを開発しました。このプログラムによって、現場での任務に就く際に必要となるサポートを、スタッフ全員が受けられるようになります。